為進一步增強醫院全體干部職工廉潔自律意識，加強年輕干部職工黨性修養，根據工作崗位、工作職責和可能遇到的廉政風險，近期，我院開展了2022年度廉政談話暨年輕干部職工教育座談。

一、制定方案，分時分類統籌推進

制定2022年廉政談話暨年輕干部職工教育工作方案，明確總體目標、時間安排、談話內容、工作進度等，切實加強醫院廉政建設，鑄牢思想防線，切實提高全體干部職工特別是年輕干部職工廉潔自律意識和拒腐防變能力。

二、理清思路，個人科室全面梳理

各科主任從多維度匯報落實“一崗雙責”情況、科室廉政風險點及廉政風險防控措施；科室其他人員就本職崗位廉政風險點進行梳理自檢，暢談自己的對黨風廉政的理解、舉措和思考；分管院長結合科室匯報內容，總結補充其個人、科室工作中的不足和風險點，梳理加強制度建設的辦法和措施；紀委書記結合當前黨風廉政和反腐敗工作的形勢，強調工作紀律，提出工作要求。此次共開展談話15場，共計30個科室188人參加，實現了廉政談話工作在科室的“全覆蓋”。

三、有的放矢，時刻警醒接受監督

各科室結合廉政談話，在自查、談話中發現問題，認真梳理科室各崗位廉政風險點及防控措施，健全完善醫院各項內控制約機制。查擺問題后強化前期預防，通過廉政風險點的梳理進一步從思想道德、崗位職責、制度機制層面主動做好防范，強化責任擔當，保持警覺有的放矢。